在厂上班受了工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的首要步骤。用人单位有30天的申请期限，若其未履行，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，保障了职工的权益。
（2）劳动能力鉴定至关重要。它能确定伤残等级，是计算赔偿项目和标准的依据，使赔偿更具针对性和合理性。
（3）赔偿项目丰富。涵盖医疗费、停工留薪期工资等基础费用，构成伤残还有额外补偿，解除劳动关系也有相应补助。
（4）赔偿主体明确。缴纳工伤保险的，由保险基金和单位按规定分担；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。

提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，避免逾期。单位未缴工伤保险时，注意保留相关证据，建议咨询专业人士进一步分析赔偿事宜。
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在厂上班受工伤后，要按步骤合理获得赔偿。
1.工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要进行鉴定确定伤残等级。
3.确定赔偿：赔偿项目与标准依伤残等级而定，通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金。
4.赔偿承担：赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；单位未缴工伤保险，所有赔偿由单位承担。

建议受伤职工及时督促单位申请工伤认定，若单位不配合，自己尽快按规定申请，注意收集保留相关证据维护权益。
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结论：
在厂上班受工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请；认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级；赔偿项目和标准依伤残等级而定，由工伤保险基金和单位按规定承担，单位未缴保险则全由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行此义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，能准确确定赔偿项目和标准。赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资等，会依据不同伤残等级有所不同。若单位依法缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。这保障了工伤职工的合法权益，也促使用人单位依法履行义务。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若在厂上班受工伤，首先要明确申请工伤认定的时间和主体。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位不申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出。
（二）认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿项目和标准的关键。
（三）了解赔偿项目，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的有一次性伤残补助金等；解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）清楚赔偿承担方，缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳的，所有赔偿由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：上班受伤后，单位要在30天内向社保部门申请工伤认定。若单位不管，职工、亲属或工会可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤且治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需做鉴定确定伤残等级。

3.赔偿确定：赔偿项目和标准依伤残等级定，像医疗费、停工工资等。解除劳动关系还有额外补偿。

4.赔偿承担：有工伤保险，基金和单位按规定赔；没交保险，单位全赔。