眼睛工伤九级伤残如何赔偿

法律分析：
（1）眼睛工伤九级伤残赔偿需按法定流程进行，先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的基础前提。
（2）赔偿项目方面，一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是对伤残职工的基本补偿。
（3）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准各地不同，由地方政府规定。
（4）治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助以及到统筹地区外就医的交通食宿费等，可从工伤保险基金支出。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿则由单位承担。
（5）遇到赔偿问题，可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：不同地区赔偿标准有差异，处理工伤赔偿要及时按流程操作，若情况复杂建议咨询专业人士分析。
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1.眼睛工伤九级伤残赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目包含一次性伤残补助金，为9个月本人工资；若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同；治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等从工伤保险基金支付。
2.若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。为保障自身权益，建议先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁，借助法律途径解决赔偿问题，维护自己的合法权益。
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结论：
眼睛工伤九级伤残赔偿需先经工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目包括一次性伤残补助金等，单位未缴工伤保险则单位担责，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，眼睛工伤九级伤残赔偿有明确的流程和标准。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿方面，一次性伤残补助金为9个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同；治疗工伤的医疗费用等从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，就需单位承担赔偿责任。所以遇到此类情况，可先和单位协商赔偿，这是比较便捷的方式。若协商不成，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）进行工伤索赔的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定，要及时按规定流程申请，准备好相关材料。
（二）对于赔偿项目及标准要明确。一次性伤残补助金是9个月本人工资；合同期满终止或本人提出解除合同，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地政府规定执行；治疗工伤的医疗、康复费用等从工伤保险基金支出。
（三）若单位没缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。可以先和单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
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1.眼睛工伤九级伤残获赔，要先完成工伤认定与劳动能力鉴定。
2.赔偿包括：一次性伤残补助金，为9个月本人工资；合同期满或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由地方定；治疗及康复费等从工伤保险基金支出。
3.单位没缴工伤保险，赔偿单位承担。可先协商，协商不成申请劳动仲裁。