公司要裁员如何赔偿

法律分析：
（1）公司依法裁员时，有严格的程序要求，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时，经济补偿按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司违法裁员，劳动者有选择权。若要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若不要求继续履行或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者遇到裁员情况要注意区分公司裁员是否合法，保留好工作相关证据，情况复杂时建议咨询进一步分析。
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（一）公司依法裁员：
1.提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见。
2.将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
3.按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）公司违法裁员：
1.劳动者可要求继续履行劳动合同。
2.若不要求继续履行或无法继续履行，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法裁员：公司依法裁员，要提前30天跟工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减方案报给劳动行政部门。按劳动者工作年限补偿，满一年给一个月工资；半年以上不满一年算一年；不满半年给半个月工资。

2.违法裁员：劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。这里工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
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结论：
公司裁员赔偿分依法裁员和违法裁员两种情形，依法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司依法裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法裁员，劳动者有选择继续履行劳动合同的权利，若不要求继续履行或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在公司裁员赔偿方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.公司裁员赔偿区分依法与违法两种情形。依法裁员时，公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案报劳动行政部门，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.违法裁员时，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议公司严格依法进行裁员操作，避免违法裁员带来高额赔偿风险。劳动者遇到裁员情况要明确自身权益，依法争取合理补偿，若遇纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。