劳动合同未到期解除合同如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位合法解除劳动合同，例如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿。
（3）当双方协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出时，用人单位需支付经济补偿。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到劳动合同未到期解除的情况，需先判断解除情形是否合法。不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）用人单位违法解除，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。计算经济补偿时，在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位合法解除，比如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿。
（三）协商一致解除且由用人单位提出，需支付经济补偿。
这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.违法解除：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.合法解除：若劳动者严重违规等，单位合法解除，无需赔偿。
3.协商解除：用人单位提出协商一致解除，需支付经济补偿。
这里的工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
劳动合同未到期解除赔偿分三种情形，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除如劳动者严重违规则无需赔偿；协商一致且由用人单位提出解除的需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同未到期解除的情况中，若用人单位违法解除，当劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位是合法解除，比如劳动者严重违反单位规章制度等情况，就无需支付赔偿。要是双方协商一致解除合同且由用人单位提出，用人单位需支付经济补偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在劳动合同未到期解除方面遇到复杂问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。
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1.劳动合同未到期解除的赔偿分三种情形。用人单位违法解除且劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位合法解除，像劳动者严重违反规章制度等情况，无需支付赔偿。
3.协商一致解除且由用人单位提出的，需支付经济补偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到劳动合同未到期解除情况时，先判断解除的合法性，若认为违法可收集证据申请劳动仲裁维权；用人单位应严格依据法律规定处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来赔偿风险。