八级伤残事故赔偿标准是什么

法律分析：
（1）在人身损害赔偿方面，八级伤残赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，这些费用按实际发生额赔偿。残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民的相关收入标准，自定残日起算二十年，但六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算，八级伤残通常按该标准乘以30%计算。
（2）若是工伤，从工伤保险基金按八级伤残支付11个月本人工资作为一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。

提醒：
不同案件情况复杂多样，赔偿细节差异大，建议咨询专业人士分析具体案情。
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1.八级伤残赔偿区分人身损害和工伤两种情形。人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费等实际发生费用，残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇或农村居民人均收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算，八级伤残按标准乘30%。工伤赔偿方面，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级为11个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.对于受害人，遭遇八级伤残应及时收集费用凭证，以便在赔偿时有据可依。若属工伤，要积极与单位和社保部门沟通，了解补助金申领流程。同时，可咨询专业律师，确保自身权益得到最大保障。
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结论：
八级伤残赔偿分人身损害赔偿和工伤赔偿两种情形，赔偿项目和标准不同。
法律解析：
在人身损害赔偿中，赔偿包含医疗费、误工费等实际发生费用。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算，八级伤残按此标准乘30%计算。若属工伤，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级为11个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。不同情形的赔偿规定不同，涉及复杂的计算和认定。若你遇到八级伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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（一）若为人身损害赔偿，要及时收集好医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等费用的相关票据，作为实际发生费用赔偿的依据。计算残疾赔偿金时，需确定受诉法院所在地以及上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，再结合伤者年龄准确计算赔偿金额。
（二）若属工伤，及时向劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。注意保留好与用人单位签订的劳动、聘用合同等相关材料。在劳动合同期满或本人提出解除合同时，了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.人身损害赔偿：赔偿项目有医疗费、误工费等，按实际费用赔。残疾赔偿金按当地上一年度城镇或农村人均收入算，定残日起算20年。60岁以上，每长一岁减一年；75岁以上算5年。八级伤残一般乘以30%。

2.工伤赔偿：从工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，八级是11个月本人工资。合同期满或职工解约，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准各地自定。