末签劳动合同赔偿金是实际发的金额吗

法律分析：
（1）未签劳动合同赔偿金计算基数以劳动者应得工资确定，这能全面保障劳动者权益。应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是正常出勤时应获的全部工资。
（2）实际发放金额与应得工资有差异，通常已扣除社保、个税等费用。计算赔偿金时，不能以扣除后的实际到手金额为标准，而应以应得工资为准。
（3）根据规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，且是以应得工资为计算基数。

提醒：
劳动者遇到未签劳动合同情况，要留意收集能证明应得工资的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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未签劳动合同赔偿金计算基数按劳动者应得工资确定合理且必要。应得工资涵盖正常出勤下的计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，能更全面反映劳动者劳动价值。实际发放金额扣除了社保、个税等费用，若以此为基数计算赔偿金，会损害劳动者权益。

为保障劳动者合法权益，可采取以下措施：
1.劳动者自身要增强法律意识，了解应得工资概念及未签合同的赔偿规定，在遇到此类问题时能主动维护权益。
2.劳动监察部门加强监管，督促用人单位规范用工，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免违法行为发生。
3.一旦出现纠纷，劳动仲裁和司法部门应严格按照应得工资标准计算赔偿金，确保劳动者权益得到充分保护。
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结论：
未签劳动合同赔偿金计算基数按劳动者应得工资确定，用人单位超一个月不满一年未签合同需支付二倍工资。
法律解析：
根据法律规定，未签劳动合同赔偿金计算应基于劳动者的应得工资，而非实际发放金额。应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是正常出勤时应获的全部工资。实际发放金额往往扣除了社保、个税等费用。例如每月应发工资5000元，扣除社保后实际到手4500元，计算赔偿金就以5000元为基数。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这样规定能充分保障劳动者的合法权益。若您在劳动合同签订及赔偿金计算方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）明确计算基数概念。劳动者要清楚未签劳动合同赔偿金计算基数是应得工资，即正常出勤应获的全部工资收入，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非实际到手金额。
（二）收集证据。劳动者应收集能证明自己应得工资的证据，如工资条、考勤记录、奖金发放通知等，以便在计算赔偿金时有据可依。
（三）依法维权。若用人单位未依法支付二倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同赔偿金计算，以劳动者应得工资为基数，而非实际到手金额。应得工资是正常出勤应获的全部收入，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴等。
2.实际发放工资一般扣除了社保、个税等费用。以应得工资算赔偿，能更好保障劳动者权益，如应发5000元，实发4500元，按5000元计算。
3.用人单位超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月付二倍工资。