公司之间合同纠纷如何解决

法律分析：
（1）协商是最基础的解决方式，公司间直接交流，在平等自愿基础上达成和解，这种方式灵活且成本低，能快速解决一些小纠纷。
（2）调解借助第三方力量，如行业协会、人民调解委员会等，第三方的介入能提供中立的建议，促使双方达成调解协议，解决矛盾。
（3）仲裁适用于合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议的情况，其具有一裁终局的特点，程序高效，能快速确定结果。
（4）诉讼是最后的保障手段，法院依据法律和事实作出判决，判决具有强制执行力，但诉讼程序严格，需要遵循法定程序和期限。

提醒：
公司选择解决方式时需综合考虑纠纷复杂程度、成本等因素。不同案情适用不同解决途径，建议咨询以进一步分析。
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公司间合同纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决。协商能灵活简便解决问题，节省时间和成本；调解借助有关部门或第三方机构，利于促成和解；仲裁适用于有仲裁条款或协议的情况，一裁终局且程序高效；诉讼则依靠法院判决，虽程序严格但判决有强制执行力。
1.若纠纷较简单，双方争议不大，可优先考虑协商，直接沟通达成和解。
2.涉及行业规范或需要第三方中立协调时，可请求行业协会、人民调解委员会等介入调解。
3.合同中有仲裁约定且追求高效解决的，可选择仲裁。
4.纠纷复杂、争议较大且需要强制执行力保障的，可通过诉讼解决。
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结论：
公司间合同纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径解决，需根据具体情况和公司需求选择。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，在公司合同纠纷处理中，协商是双方直接沟通达成和解，灵活且成本低；调解是借助有关部门或第三方机构促成协议；仲裁需合同有仲裁条款或事后达成协议，一裁终局且程序高效；诉讼则是向法院起诉，判决有强制执行力但程序严格。不同的解决途径各有优劣，协商和调解注重当事人意思自治与高效便捷，仲裁有专业性和保密性，诉讼则具有权威性和强制力。当公司遇到合同纠纷时，如何选择合适的解决途径至关重要。若您在处理公司合同纠纷方面有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）当公司之间发生合同纠纷时，若纠纷情况不太复杂、双方有继续合作意愿且希望快速解决问题，可优先考虑协商。双方坦诚沟通，在平等自愿基础上尝试达成和解协议，这样能节省时间和成本。
（二）若双方自行协商无法达成一致，可请求有关部门或第三方机构介入调解，比如行业协会、人民调解委员会等，借助他们的专业和中立性促成调解协议。
（三）如果合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，且公司希望高效解决纠纷，可选择将纠纷提交仲裁机构，仲裁一裁终局，程序简便。
（四）若纠纷涉及复杂法律问题、需要严格程序保障权益，或者对方不履行其他方式达成的协议，可向有管辖权的法院提起诉讼，判决具有强制执行力。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。这表明公司之间的合同纠纷作为财产关系纠纷，可通过诉讼途径解决。
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公司合同纠纷解决途径如下：
1.协商：双方直接沟通，平等自愿达成和解，灵活省成本。

2.调解：请行业协会、人民调解委员会等第三方介入，促成调解协议。

3.仲裁：有仲裁条款或协议，可交仲裁机构，一裁终局，程序简便。

4.诉讼：向法院起诉，判决有强制执行力，但程序严格。

要根据纠纷和公司需求选解决方式。