没交工伤保险可以做工伤判定吗

1.没交工伤保险确实可以做工伤判定。按照法律规定，单位应在职工事故伤害发生或被诊断为职业病之日起一定期限内申请工伤认定。即便单位未缴纳工伤保险，职工、近亲属或工会组织也能在规定时间内提出申请。
2.经认定为工伤的职工能享受工伤保险待遇，只是原本由工伤保险基金支付的费用改由用人单位承担。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还。
3.建议职工要增强自身权益保护意识，及时了解工伤认定相关流程和期限。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担不必要的费用和法律风险。若遇到单位不配合的情况，职工可通过合法途径维护自己的权益。
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法律分析：
（1）按照法律规定，单位有义务在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请。这是单位保障职工权益的责任体现。
（2）当单位未缴纳工伤保险时，职工本人、近亲属或工会组织可在规定时间内申请工伤认定，这为职工维护自身权益提供了途径。
（3）经认定为工伤的职工，即使单位未缴纳工伤保险，也能享受工伤保险待遇。但费用支付主体发生变化，原本由工伤保险基金支付的费用改由用人单位承担。
（4）若用人单位不支付相关费用，工伤保险基金可先行支付，之后再向用人单位追偿。

提醒：职工应及时关注工伤认定申请的时间节点，避免逾期。遇到用人单位不配合的情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）单位方面：应积极配合职工进行工伤认定，若未缴纳工伤保险，需承担原本由工伤保险基金支付的费用，且要及时偿还从工伤保险基金中先行支付的费用。
（二）职工方面：当单位未缴纳工伤保险时，职工、其近亲属或工会组织要在规定时间内主动向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.没交工伤保险也能做工伤判定。职工出事故或被鉴定为职业病，单位要在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。

2.单位没交保险，职工、近亲属或工会组织也可在规定时间申请。认定为工伤，职工仍可享受待遇，原本由基金支付的费用由单位承担。

3.单位不支付，基金先行支付，后续单位偿还。所以，没交保险不影响工伤判定。
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结论：
没交工伤保险可以做工伤判定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请。即便单位没交工伤保险，职工本人、近亲属或工会组织也能在规定时间申请工伤认定。认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇，本由工伤保险基金支付的费用改由用人单位承担。若用人单位不支付，先从工伤保险基金支付，再由用人单位偿还。这表明，缴纳工伤保险并非工伤判定的前提条件。如果您在工伤认定方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。