公司做外单追究责任怎么处理

公司做外单追究责任要根据不同情形处理。若因员工过错导致外单问题，公司可依合法内部规章让员工担责赔偿，但每月扣除赔偿金额不超员工当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准，以保障员工基本权益。若涉及与外部合作伙伴纠纷，按合同约定处理。若对方违约，公司可追究其违约责任，要求继续履行、补救或赔偿损失。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善内部规章制度，明确员工在处理外单时的职责和赔偿规定，保证制度合法合规。
2.签订外部合作合同时，明确双方权利义务和违约责任，约定好争议解决方式。
3.出现责任争议时，优先通过协商、调解解决，降低解决成本；协商调解不成，及时依合同约定申请仲裁或诉讼。
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法律分析：
（1）公司追究员工责任时，需确保内部规章制度合法合规。当员工过错导致外单问题，公司能按制度要求员工赔偿，但要遵循每月扣除赔偿金额不超员工当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准的规定。
（2）处理与外部合作伙伴纠纷时，合同约定是关键。若对方违约，公司可依据合同追究违约责任，比如要求继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失等。
（3）对于责任认定有争议的情况，公司可先尝试协商、调解。若无法解决，应按照合同约定的争议解决方式，选择申请仲裁或提起诉讼。

提醒：公司制定内部规章制度要合法，处理外单纠纷需按合同和法律程序。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工过错导致外单问题：公司可按内部合法的规章制度，让员工担责赔偿，但每月扣赔偿金额不超员工当月工资20%，且扣后工资不低于当地月最低工资标准。
（二）与外部合作伙伴纠纷：依据合同约定处理，若对方违约，公司可要求继续履行、补救或赔偿损失。有责任认定争议时，先协商、调解，不成则依合同约定仲裁或诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害情形的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工过错致外单问题，公司可依合法内部制度让员工担责赔偿，每月扣赔金额不超当月工资20%，且扣后工资不低于当地月最低工资标准。
2.外部合作纠纷看合同约定。对方违约，公司可依约追究其违约责任，如继续履行、补救或赔偿。双方有争议，先协商调解；不成则依约仲裁或诉讼，维护公司权益。
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结论：
公司做外单追究责任分不同情况，员工过错致问题可依规要求赔偿，与外部合作纠纷按合同约定处理，有争议可协商、调解、仲裁或诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，公司内部若因员工过错导致外单问题，公司有权按合法的内部规章制度，让员工承担一定赔偿责任。不过为保障员工权益，每月扣除的赔偿金额上限为员工当月工资的20%，且扣除后工资不能低于当地月最低工资标准。而在与外部合作伙伴的合作中，一切以合同约定为准。若对方违约，公司能依据合同追究其违约责任，比如要求继续履行合同、采取补救措施或进行赔偿等。当双方对责任认定有分歧时，可先尝试协商、调解；若无法解决，则按照合同约定的争议解决方式，选择申请仲裁或提起诉讼，以此维护公司的合法权益。如果您在公司外单责任追究方面遇到具体问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。